今天领导来，江城县是要挣表现的，怎么感觉领导不高兴啊！

    何凯龙指了指生产线，不咸不淡的对刘德怀说道：“刘副县长，就你们这简陋的生产条件，还想把收音机推广到全国？”

    这帮人是来抄家的！

    刘副xx听了何凯龙这话之后，明显一愣，一下就感觉到现场气氛不对劲了。

    刘副xx接到江州市的通知，说是省计划委员会、商业厅以及供销社的领导对红旗牌收音机非常感兴趣，希望调研工厂，看能否将其推广到全省乃至全国。

    按理说，领导们看到收音机的生产现场和品质，应该感到高兴，可他们却一个个板着脸。

    刘副xx一时没反应过来，急忙对何凯龙说道：“何主任说得是，咱们这边的生产车间确实简陋了些，我们一定改进，马上改进。”

    周铭听了何凯龙的话，觉得有些不对劲。

    何凯龙说他的生产线简陋？

    周铭可不这么认为。

    设备是县国营机械厂原有的条件，短时间内难以改善，但抛开设备不谈，无论是生产流程规划、工人的Jing神面貌，还是产品质量，就算放在全省乃至全国，都是一流的。

    毕竟这种现代化生产流程规划，在这个时代绝无仅有。

    生产线的效率可不是说要先进的设备就能够有先进的生产线，还得有良好的组织形态。

    周铭的组织形态是2025年各种血汗工厂经过几十年摸索出来的，在这个时代绝对没有。

    居然说自己的生产线不够好，这是绝对不能够接受的。

    但是周铭又很淡定。

    周铭对自己的生产线有信心，认定何凯龙是在找茬，后面肯定还有话。

    所以，即便陈开明不断给他使眼色，让他向何凯龙解释，周铭也置若罔闻，只是面带微笑，没有开口。

    果然，当何凯龙一行人继续往前走，看到正在组装收音机的工人时，眉头皱得更紧，不断摇头：“就这几个人在这里胡乱组装？这种效率怎么满足市场需求？这跟乡下的小作坊有什么区别，一点国营工厂的样子都没有。”

    后面跟着的商业厅及供销社的领导也纷纷附和：“就是，整个生产流程看着太乱了。产品是不错，但照这样下去，难成大器。”

    刘副xx急得满头大汗，除了在身后附和，也不知该如何是好，只能不停地看向周铭，向他求助。

    这时，周铭站了出来：“报告领导，县城条件有限，县国营机械厂的生产条件确实比不上市里、省里。”

    “厂房简陋，但我们的生产线和生产流程，可没因为条件有限就打半点马虎。”

    “首先，我们这条生产线以工业工程和组织行为学为核心，通过岗位工作研究构建标准文化作业组合，基于预定动作时间标准进行人机作业分析，实现Cao作工位的作业负荷均衡。”

    “我们运用看板管理响应机制，通过多能工培养实现柔性生产计划，还采用国际最先进的 tbf来监控设备及工人的运作效率和可靠性。”

    “所以，我们的生产效率相当不错。”

    “对比红灯牌、沪市牌收音机的生产数据，我们生产线的效率要高出他们 50以上。”

    周铭笑呵呵地说完，看向何凯龙及其他省上领导。

    果然，这话一出，何凯龙脸色铁青，显得十分不悦。

    但他却不知如何反驳，周铭说的内容太专业了，什么 tbf、看板管理响应机制、柔性生产计划，有些他连听都没听过，更别说反驳了。

    见何凯龙脸色难看，刘德怀赶紧出来打圆场：“何主任，各位领导，您看这样行不行？咱们到会议室坐一坐，让国营机械厂的陈厂长和周副厂长给各位汇报一下红旗牌收音机的具体情况。请各位领导随我来。”