关于the moon互联网科技公司的消息并不难找，因为在网络上漫天都是。

    关于这家企业的发家史，也人尽皆知。

    创始人余晚潇，原本是改革开放浪chao之下的受益者，在八十年代后就开创了名为the moon的出版社公司。

    出版社当时发展红火，但当进入了互联网时代，纸媒便成了日薄西山的行业，而余晚潇也再度顺应时代的chao流，重新创业。

    这一次是面向互联网，但深耕的依旧是和文化相关的网络娱乐产业。

    其中囊括了文学网站，网络游戏，音乐软件，生活软件等等一系列的相关。

    这样的公司在当时的创业chao流中，并不算特殊，但有很大的一部分在chao水褪去后都纷纷倒闭破产。

    余晚潇不是最倒霉的那一个人，也不是最聪明的那一个人，但她对发展公司的战略，是最独到罕有的。

    众所周知，the moon的福利向来优厚，公司内部的管理文化也是自成一派。尤其是对在职场中不占优势的很大一部分女性，公司开创性地提出，并保留了去性别招聘的传统。

    这是撇除一系列外在对女性干扰的职场因素，社会因素，让她们和男性站在统一起跑线上，而最终为选拔优秀人才设立的核心机制。

    the moon的招人策略在那个年代，异常开放包容，既是噱头，也是真的吸引了很多人才过来。

    当然，吸引更多的其实是处于职场劣势的女性们，the moon一并推出的势必保障产妇带薪休假，产妇产后回岗单独培训的公司策略，对于相当一部分的普通女性来说，都是不可多得的好机会，所以前来争取的人相当的多，竞争也相当激烈。

    以至于每轮被招聘进来的，大多都是极其优秀的女性。

    the moon公司也逐渐成为了名副其实的女性职场家园。

    后续，以余晚潇为首的核心领导者，又制定了一系列吸取当下996加班制度的教训，不断优化员工待遇，由高层逐渐让利于每一位员工的公司福利制度。

    因为这种种逆时代chao流行驶的做法，the moon一度成为了众矢之的，但同时也得以一步一步逃脱恶劣的剥削循环，虽然直到现在，它仍置身在资本主义的制度之中，可其带来的诸多影响，却是完全正向的。

    公司经营管理的巨大成功，让the moon的公司规模在几年之内，也迅速扩大，海内外都建立了新兴的分部公司。

    越来越多的女性们，在这里找到了志趣相投的战友。大家意气风发，来到这里，只为不再被束缚，肆意施展拳脚抱负，一同建造起更美好梦幻的未来。

    余晚潇在搜集了许许多多相关的信息后，也在其中少量的报道中，看到了关于其他人的现状。

    在出版行业日薄西山的时候，从毕业后就在支持余总的她的爱人，顾先生，便默默做了数年的家庭煮夫，Cao持打理着她的一切生活起居。

    后来，余总事业总算起步，顾先生也终于重拾自己的抱负，经过漫长而艰苦的努力，回归到了属于他的考古事业之中。

    还有最近兴起的乡镇企业家，吴霞和李桂芬两位合伙人，虽赶上了改革开放的浪chao，但没有忘记贫瘠的家乡，在致富的同时，还不忘带领着乡亲们一同脱贫。