赚钱，但是云歌宁可牺牲自己的利益，也要照顾大多数人的利益。”

    “我今年研究生毕业，首选就是云巅之歌科技公司，希望我能顺利地过五关斩六将最终被录用！云巅之歌的公司理念我真的太喜欢的！”

    “云歌太帅了！粉上云歌这么多年，真的一次都没有让我失望过，云歌每次都给我们带来满满的惊喜！”

    “云歌和云巅之歌科技公司都在以令人惊讶的速度变成熟啊……”

    在人们如火如荼的排队购买云骐无人驾驶汽车时，云歌带领公司的核心团队，开始了云蛛的研发。

    研发能够代替服装厂工人的机器人，对云歌与核心团队而言已经没什么难度。

    但那不是云歌想要的云蛛。

    云歌依旧可以采用限制服装加工机器人的方法，保证绝大部分服装厂工人不会失业，但这依旧不是云歌想要的。

    她既想让自己的研究成果可以得到最大程度的使用，又想让研究成果在为大部分人带来便利和快乐的同时，不要伤害到小部分人。

    如果云蜘仅仅是能够制造服装的机器人，未来服装制药业的发展趋势无疑是无人工厂。假如云巅之歌垄断云蛛的技术，那么云巅之歌就可以实现服装制造行业的垄断。

    一个巨型的垄断工厂，在搞垮慕家的服装制造业的同时，也会搞垮无数个大大小小的工厂。

    如果云巅之歌不垄断云蜘的技术，对全国的服装加工业放开，只将这个新技术对慕家关闭，也可以搞垮慕家的服装制造业。但是与此同时，工人们依旧会大量失业。

    最先失去工作的，就是基层的工人们。

    然后受到冲击的，就是小企业的小老板。

    云歌既不想在云巅之歌科技公司旗下，开一个巨型的垄断工厂，也不想让现有的服装制造厂全都将工人赶出去，换成不需要开工资的机器人。

    云歌这一次想要做的，是将云蛛定位成一个技术解决方案供应商，为全国的服装加工厂服务。

    至于全国的服装加工厂需要怎样的科技服务，这就是云歌想要研发的方向。

    这一次的研发方向，坐在实验室里是想不出来的，云歌带着小组成员走进一个个大大小小的服装厂，面对面地去了解他们有怎样的需求，想要什么样的改变。

    大家最先沟通的，也是最用心聆听声音的，是基层的工人们。

    “你们有哪些困难，想要哪些改进呢？”

    云巅之歌科技公司的工作人员们没有隐藏身份，一开始各个服装厂基层的工人们对待大家都很抵触。

    “我们没困难，知道你们公司厉害，造出来的机器人代替人干活。机器人帮我们把困难都解决没了，我们的工资也就都被机器人解决没了。”

    “改进？不用改进！改着改着就把工厂里的人都改没了！全换成充电就能干活的机器人了！”

    技术人员中大部分都不擅长沟通，云歌紧急从公司行政岗上调来了一批沟通能力强的人，十分耐心地对基层工人们讲述云蛛的研发理念，保证云蛛是来帮助他们的，而不是让他们丢饭碗的。

    经过反复的交流沟通后，渐渐开始有人说出心里话。

    “我觉得现在的流水线不好。我前面一个环节是缝扣子的，缝扣子很慢，堆积很多衣服。我这一步是挂吊牌，我动作快啊！但是衣服过不来啊！厂里都是计件工资，我每天不知道少赚多少钱！”