“我这里不养饭桶。”合上笔记本前，她这样说道。

    三个人一起做的项目，三个人下午就从HR那儿领了箱子。

    王雅丽四十岁结婚，将近五十岁才怀孕。怀孕是个意外，那时正值她事业上升期，有亲戚劝她，说你都五十岁的人了，还有啥事业可Cao心，能保孩子就保孩子吧，那样你的人生才算美满。

    王雅丽冷笑一声，垂眼端着茶杯，从杯沿后悠悠冒出一句：您可别扯淡了。

    他们不知道陈郑川跪在她面前，哀求她别把孩子打掉，他抱着她的腿说：算我求求你了，这终归是条生命，孩子生下来我养，你什么都不用Cao心，算我求求你了——

    明明刚结婚那会儿，陈郑川还口口声声地说，有没有孩子都一样，有没有孩子我都一样爱你。

    也许只是激素作祟，王雅丽还是没有将孩子打掉。

    可是这样一位在创业初期主动招募女性、致力于改善职场环境的女老板，最终还是在面对无可避免的歧视时，将怒气撒在了肚子里的孩子身上。

    那是位老客户了，见面时看她挺着肚子，寒暄完以后笑呵呵地说了几句“恭喜”，之后就开始旁敲侧击。

    “我知道您在担心什么。”王雅丽身穿工整的职业装，两只小腿站得笔直，“不过您也不是第一天认识我了，您知道我的能力。”

    可是妊娠反应并不可控，王雅丽难以与紊乱的激素抗衡，她可以逼自己一天在办公室里坐十二个小时，却无法控制自己开会时不上吐下泻。那个时候她的团队还没有打出名气，她一人就是整个公司的中流砥柱，她这样一个招牌倒了，客户自然会离她而去。他们说，没关系，你这段时间先休息休息，等你恢复好了我们再谈。可是资本市场不会等她，何况她同行内的朋友本就不多，随即就有竞争者落井下石，费尽心思地挤兑她，猎头也开始马不停蹄地挖人。

    “一孕傻三年，她年纪那么大了，还有多少三年够用呢？”

    要么就是借为她好之口中伤她。

    “我看你差不多就得了，折腾这么多年，得亏你老公一直顺着你，你还有什么不满意的呢？”

    这类评价王雅丽已经听过无数遍，第一次听时她还会叉着腰、挺着肚子跟别人对骂，听到最后心如死灰，只觉得麻木，无论别人再说什么，那就像针尖扎在砧板上，她已经百毒不侵。

    陈郑川一心沉浸在组建家庭的幸福之中，他兴致勃勃地布置了婴儿房，在网上选购了五花八门的幼儿用品，奇形怪状的玩具堆得家里满满当当。他知道妻子事业受到重创，却无法百分百地理解她。事实上，他并不是一个志向远大的男人，他喜欢跟在王雅丽身后端茶送水。亲戚说他吃软饭，他也只是憨憨地笑，王雅丽骂他怎么一点脸皮都不要，他也只是小声嘟囔着，那人家说的也没错嘛。

    陈原出生以后，陈郑川欢天喜地，抱着孩子坐在病床边激动地双眼盈满泪水，浑然没有注意到鬼门关走过一趟的妻子情绪已经出现了变化。

    公司几乎人去楼空，每隔几天HR都会发邮件通知她有人事变动。有时候她气得拿起电话就要拨回去，她花了这么多钱、这么多Jing力，到头来只是成为一块还不赖的垫脚石。员工到新公司面试，新公司问他们为什么跳槽，他们大约还会耸耸肩：老板办事不利咯。

    陈郑川看她月子还没出就气势汹汹地要去公司，立马上前阻止她，他抱着陈原兴高采烈地说，我们都有孩子啦！你为什么还要每天闷闷不乐的？