。

    四名黑衣保镖围着我进门的时候，他们才稍微安静了一些，并且用各种目光开始打量我，有审视的，有警戒的，有算计的，仿佛我是掉进陷阱的草食动物。但是一旦有悄声说话的声音冒起后，原本的吵闹声就像是沸腾一样。

    通过提高音量来吸引人的注意，除了无法与人沟通的野兽之外，就只有婴儿才会做这种事。

    这次的面试选拔的人会跟着最低准干部级别的人做事，主要面向的是武力派，输入的方向有首领直属游击队、中原中也的武装队，尾崎红叶的拷问小组，还有干部「a」的保镖小组等这都是提拔比较快，收益丰厚的工作，此外，还有其他基础设施的防护工作。

    这些人比起港黑底层人员来说，可以说是中坚力量。

    但是，鉴于他们的背景复杂，他们的简历也是五花八门，有随便拿一张海报背面写了自己的名字的，也有规范到像是高校毕业的模范生。

    在开始之前，我让四个保镖尽可能去找一些摄像头，然后在面试开始前把数十个摄像头放置在各个角落里。这样的工作只有不到十五分钟，但是仓库里面嘈杂的声音开始慢慢地安静了下来。

    1927年至1932年期间，美国哈佛大学心理学教授埃尔顿·梅奥曾经在伊利诺伊州的「霍桑工厂」做了一系列的心理学实验。在这个实验后，他们得出这样的心理学结论——「当被观察者知道自己成为被观察对象时，他们会做出相应的改变行为的反应」，这个在心理学上被称为「霍桑效应」或者「霍索恩效应」。

    尤其是在场多是犯罪份子，监控摄像头对他们来说，等同于「警告」、「监视」、「威吓」的效应。

    “这算是什么意思？!”有人鼓起勇气问道。

    “这是一场现场直播的面试，镜头另一边是我们的首领和其他干部级成员。据我们人事部研究报告，本次申请港黑工作的人员都是各领域中的佼佼者。他们对本次申请工作的各位都很有兴趣，所以安排了摄像头。”我慢悠悠地继续说道，“你们应该是不会过于紧张吧？”

    “……”

    仓库里面的声音越发安静，我发现我自己终于可以开始听到自己的声音了。

    “在开始直播前，我再给你们一个温馨提示——「港黑是非常讲秩序和等级规范的地方，越早表现出配合的人，越有可能会被首领看中，进入首领直属游击队里面」。”

    我觉得，我说完之后有种老师哄着小朋友说「你们要是早点乖乖吃完饭，老师就会给你们小红花」的既视感。但是，这种奖励机制总是屡次不爽。

    第一个面试的是个女生，非常纤瘦娇美，年龄大概也是十七、八岁左右，也是所有人里面少有的正装派，名字为「樋口一叶」。按照资料显示，她没有任何异能，背景清白，家里有姐妹，上一份与港黑可能挂钩的工作经验是「在寿司店里面处理生鱼片」，平时的爱好是看书。

    “你认为，你可以被港黑录取的原因是什么？”

    “我做事很勤快很认真。组织吩咐的事情，我愿意也会尽力去做。我、我很吃苦耐劳。”

    虽然以上的特质，在场的大部分面试者都没有，但是我觉得她不太适合进港黑，除非她是外派进来当卧底，还是脑袋不太灵光的那种。

    “我看你简历上干干净净，你来港黑的原因是什么？是因为最近失手杀了人，来这里寻找保护吗还是缺钱，想要来赚快钱？请给我一个正当的理由。”