排、发请柬，并且私下里给云央添置了不少嫁妆。

        乔瑞倒也想帮忙，怎奈忙得晕头转向，每天能回家睡几个小时就不错。

        她的工作，要兼顾特助。没两天就发现，老板如郁铮，对特助简直太好了；特助如魏晓冲，工作简直太幸福了她每天要和司机接送邱佩瑜上下班，邱佩瑜身体不舒服了，她就要和部分同事到她家中开会工作。

        邱佩瑜的优点，乔瑞没发现多少，缺点倒是一箩筐不守时、对工作特别随性。时不时的，她要跟司机在车里等上一两个小时；上午邱佩瑜才决定的行程，兴许下午就取消。动辄就浪费她时间、Jing力、感情。

        此外，乔瑞发现，别人加班都有加班费，而她没有。

        于是，她很认真地问邱佩瑜“为什么我没加班费”

        邱佩瑜面无表情地看着她，“你现在什么身价了你拿的年薪在同事眼里是不是天价怎么好意思跟我要那点儿加班费的”

        “拿高薪就没人权了吗”乔瑞反问，“不给加班费，是不是违反劳动法”

        邱佩瑜瞪着她，“我的助理、特助，一向公私兼顾，没有加不加班一说。”

        乔瑞忍不住较真儿“这是您认知的问题，还是人力资源部的问题”

        邱佩瑜扶额，“你这小破孩儿，怎么这么事儿事儿的等到你上位，随你改善助理待遇，ok现在你翅膀还没硬呢，有情绪只能憋着，懂”

        相处时间越久，她对乔瑞的言语也就越随意小破孩儿心大，开得起玩笑、受得起批评质疑。相反，她要是不打击这小破孩儿几句，会内伤。

        乔瑞皱了皱鼻子，拿出随身携带的小笔记本，记了一笔天瑜助理待遇，劳务灰色地带。

        邱佩瑜很喜欢她这个小习惯，此刻瞧着，没多会儿就撑不住，笑出来。

        天瑜公司总部，平时主要承接各类公关活动，让总公司的人每天忙忙叨叨的，都是大项目，服务对象多为常年合作的公司。

        活动策划、创意、执行方面的业务，乔瑞一点即通，在职场做到过总监位置的人，很多事融会贯通之后，自然而然能找到相通的经验。

        邱佩瑜冷眼旁观，找出乔瑞的不足之处是项目洽谈、统筹，这些真不是有高智商高情商就能玩儿得转的，公关之于乔瑞又是陌生的领域，自有一套不同于其他行业的衡量依据，需要迅速学习积累经验。

        邱佩瑜倒是并不担心，平心而论，乔瑞的学习能力极强，是少见的好苗子。