理公司则负责公司衍生品的授权管理，包括周边设计制作、游戏授权开发等等。两家子公司将要招聘包括首席执行官在内全套行政管理层，而分公司也要招募总经理和部门经理等职务。这些岗位除了面向社会招聘之外，人事部门也会发内部招聘与内部推荐邮件。

    最后，人事、法务、行政、视觉特效、美工技术、摄影灯光及收音及财务七个事业部门将升级为中心，中心采用总监负责制。如果对总监有兴趣，欢迎自荐。其余剩下部门将从职务部门提升到事业部门，部门最高职务也提高到高级经理，同样开放自荐。”

    对于公司的创始员工来说，上市和分拆是他们最高兴的事情。上市意味着自己的荷包将突然暴增，而分拆则意味着大量管理岗位的开放。但是李玮和高层们明确了一件事，未来的梦工厂是不会上市的。正因为如此，为了规避某些“强迫上市政策”，李玮放弃了所有和传播、渠道有关的事业，这也导致未来的梦工厂将是非常纯粹的一家独立制片公司。

    “在新公司成立之前，我有件不算特别好的消息想要告诉大家。未来的梦工厂是不会上市的！”李玮想明白了，他宁可全员持股也不愿意让电影公司成为资本的束缚。

    “核心高管依然会有配股，未来的Jing英也依然会有期权，但是这些股票是不会成为流通股的。我会授权成立一家‘梦工厂持股员工基金会’，会在未来将我的绝大部分股权转入到这家基金会。公司的员工在工作一段时间之后就会获得一定的股份，随着他工作年限的增长，这些股份的数量还会增加。离职的时候，他只能将股份出售给基金会；而退休后可以选择继续持有或转售给基金会，但是不可继承。

    在未来，这家代表全体员工利益的基金会将会成为梦工厂的最大股东。这也意味着，未来的董事会主席可能会由一名普通员工来担任。正因为如此，董事会成员每人只能领象征性的一元年薪，同时不会提供‘金色降落伞’政策。”

    公司的中高层会议内容很快就在公司内部传遍了，公司改制的事情不算啥秘密，因为已经提过很多次了，这次不过是真的开始实施了。这次公司一改制，集团公司、子公司、分公司、各中心与各事业部门都要针对内部开始招聘了。心思活络的人已经开始准备好履历自荐了，而一些自知没有希望的人则开始在亲戚朋友中寻找有没有合适的来推荐。人事那边可是说了，根据推荐职位的高低有不同等级的奖金。如果真的自己推荐成功了一位最基层的主管，那至少是1000元奖金啊！若是能推荐成功一名总监以上的高级管理职务，那可是10000元大奖啊！重要的是，如果自己的亲戚朋友成了高管，自己在公司的地位也会稳固许多啊。

    李玮工作室的薪资福利都是同行业最高，但对员工的要求同样也是全行业最高。用某位应聘失败的人吐槽就是，从工作室出去的主管绝对胜任一家二流电影公司的总裁。除了大量管理岗位的招聘之外，公司的全员持股计划也让基层员工感兴趣。大家都知道李玮工作室的盈利能力非常强，因此股东分红绝对是非常高的。所以大家都想知道持股计划的详情，但是人事部门表示这件事还在研究细节，暂时不便透露。

    “你的‘全员持股计划’可是让不少公司感到紧张哦！”贺钊打趣道，“现在我们的薪资福利已经是最高的，如果再加上持股分红，那很多公司的基层骨干都会被我掏空去。”