一生相守 - 分卷阅读169

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    司至少会亏损一千万。但是盛行远并不在意,钱没了可以再赚,信誉没了可是多少钱都赚不回来的,更何况盛氏的信念是盖好楼,盖结结实实的好楼,盖能让消费者放心入住的好楼。

    为了赶工期,盛行远实行了新的激励政策,工人们都在加班加点的干活。但是盛氏除了高额的加班费外,还给工人们制定了最高加班限额,这一人性化关怀更让工人们热情高涨,直呼以后就赖在盛氏不走了!

    “你他妈就是天生的jian商!”韩睿看着工地上热火朝天干活的工人,简直不敢相信自己的眼睛:“不过施了点小恩小惠,就能让人感恩戴德成这样!劳动人民也太没追求了!”

    “你说的我也太损了,咱这是人性化管理好不好?”盛行远领着他参观整齐干净的宿舍区,得意道:“看看,像不像新兵宿舍?”

    “差远了好吧?”韩睿挑剔道。

    “你别鸡蛋里头挑骨头,你到全城的工地里去看看,有哪家像咱们家宿舍这么干净整洁的!”

    “你还真当他们是当兵的啊!”

    “这样比较好管理嘛!”

    “我看你是洗脑洗得比较彻底!”韩睿啧啧两声,摇了摇头。

    “你这话可就过分了啊,咱俩不都那么过来的嘛,多好。”盛行远拉着他往食堂走,一边走一边小声说:“我这不是想多赚点钱,好养你嘛!”

    “我用你养?”韩睿斜睨他一眼:“老子吃穿住行国家都管,哪像你个平民百姓!”

    “是,是,我错了。”盛行远笑道:“我该努力败家让你养,不过国家给的津贴够咱俩花吗?”

    “唔……一分钱掰两半,吃糠咽菜也差不多吧!”

    除了改善工地上的工作环境外,盛行远还在公司里实行了一系列的新措施。

    比如说透明的升迁奖励机制,可以以年限分类,也可以以贡献分类,考核的办法全部上公司内网,任何人有异议都可以直接提出,可以匿名。但是提出的意见必须有理有据,否则不予采纳。

    另外还建立了创新机制,鼓励员工开动脑筋集思广益,如果被公司百分之六十的人认可这项创新,那么公司就会给予相应的奖励。如果是对公司发展有重大贡献的,奖励的内容可是会丰厚到让人尖叫的!

    一时间,H市分公司前所未有的活跃起来。因为越来越透明的管理,所以公司内的竞争开始了良性循环。

    不过待在食堂的连志国可就不那么高兴了。这一天,他叫来了好兄弟张帅,偷偷抱怨道:“你说班长来了也有段时间了,我看他总经理的位子坐得稳稳的,怎么有好处就不想想咱们兄弟俩呢?”

    张帅奇怪道:“不可能吧?班长对咱俩可好了。”

    “好,好什么好,怎么我工资没涨啊!”

    “我,我……”张帅听了这话,犹豫了一下,才老实说道:“可我的工资涨了啊!你不知道以前工头老给我少记工,现在谁干什么活干多少活都明示上墙,我现在工资比以前多了三分之一呢!”

    “这么多?”连志国流口水了。

    “我干得多啊!经理都夸我干活干得又快又好。”

    “那我怎么不涨?”连志国郁闷道。

    “你干活少吧?”张帅想了想,也想不出个所以然来,毕竟他是工地上的小组长又不是掂勺的师傅。“要不你在做菜上下下功夫?多做些花样?”


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