人生赢家培训指南 - 分卷阅读40

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    ,开始干活了。”

    老鸭嘟囔着:“老大你在外头浪了半年多,也给我们放个假呗。”

    游鸿yin笑着说:“羡慕啊,可是不好意思,谁让我是老板呢,你见过哪个老板不黄世仁的嘛。”

    已经摸清楚了游鸿yin笑容背后秘密的老鸭,很识趣的把脑袋缩回去,没敢嘀咕一句,继续回到电脑前码代码去了。

    而游鸿yin则开始搭建架构,他出去休息了半年,总算是相通了一些难点,如今正式开始摸索着建立人工智能的主体构架。

    第28章 霸才无主(十二)

    虽然游鸿yin的战略方针布置的没有任何问题, 但是外国市场的拓展并没有想象的那么轻松。

    首先,的确如游鸿yin最开始担心的那样,这位负责海外市场的副总裁, 猎头公司找来的职业经理人,不太靠谱。田子阳因为身份问题不好打小报告,吴言这个八卦天王却不会憋着不说。

    这位副总裁能力不错,因为留学的因素, 在国外, 特别是M国的人脉也还行, 但权利**很重, 只是他在面试的过程中,很聪明的适当表达了自己的野心,甚至连游鸿yin都没有第一时间看出问题, 直到他正式进入君明之后,才慢慢显露出本性。

    游鸿yin明白, 开拓海外市场的负责人不能是一个私心比例超过责任感的人, 所以宁愿支付赔偿金, 也将人送走了。

    “游总, 你无暇分心,这一位虽然有缺点, 但是现在却是一个比较合适的人选, 现在我们和海外合伙人都开始了接触了, 临阵换帅会不会对公司造成动荡。”田子阳出于一个企业负责人的职责, 尽管对这位副总手伸的太长颇有微词, 却依旧给了游鸿yin符合现今情况的意见。

    游鸿yin说:“这种东西放进来想甩掉,将来怕是更困难,还不如不合适就换了。这里的海外负责人我会另外招人,招不到合适的,就换,我相信人才虽然稀缺,但是君明的吸引力更大。”

    但是等这里第二任副总裁上任之后,君明进击国际市场的成果依旧不太乐观。不过,这就不是这位副总裁的能力问题了,有些东西是超出人力范围之外的。

    其实不仅是种花家的政府对国内企业有一些扶持政策,在很多国家,为了保护本土商品的利益,打压进口货是非常正常的事情,甚至地方与地方之间,还有地方政府还经常颁发保护地方企业的政策措施呢,政策和资源向本土企业倾斜是非常正常的事情。

    小软是M国本土企业,先不谈它的系统和电脑到底怎样,就说它在M国流行了将近二十年,早已成为日常生活中的一项必须物,与它竞争,谈何容易。

    而在国内,惊鸿电脑作为本土无关税增值的商品,在价格上要力压小软,再加上国人爱国情结之类的,很快就能撕开电子行业的口子,与小软各占半壁江山,这是惊鸿的硬实力,也是惊鸿电脑作为本土商品的天然优势。

    而如今情况反过来后,尽管因为货币比例的关系,在海外惊鸿的价钱依旧比小软低,却已经没有那么大的差距,至少这个价格差,绝对不足打动顾客的心,让顾客舍弃熟悉的小软而选择这个在他们眼中不知道从哪里冒出来的杂牌,太困难了。

    甚至,有一位M国的电子发烧友曾在脸书上说:“研发新系统,很值得骄傲,要知道二十年前这件事情我们已经做过了。更何况那关我什么事情,我只爱小软,就算不是小软,阿林系统也是不错的选择,而更专业的M和D系统,都被狗吃了?惊鸿电脑,绑定自主研发系统,居然是那个无论M国有了什么流行物品,就会立刻复制Jing简出来一批粗制滥造仿制品的种花家出品?哦,这是本世纪我听到的最好笑的笑话。”


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