他表示过，他都婉拒了。

    苏青这样能缠又单纯，不懂得察言观色，简直可以用情商低和愚蠢来形容的，他是头一次见到。现在被他那么一说，以她一直处于主动且几乎是言听计从的态度来看，肯定是不敢再来打扰他。一个电话没有打，仅有的几条几乎是试探性的微信直接被他忽略了事，他觉得，这样是他想要的。这样下去，久了，总是不回应她，就算她再笨都该明白他的态度了。

    不同于云泽的若即若离态度，苏青觉得这个期间的每一天，都是煎熬。她知道他很忙，但是他到底要忙到什么时候呢？熬不住的时候会有给他发一些微信过去，但都是石沉大海。她以为他真的没上微信，其实他都看到了，只是他不想回。

    就这样，一直到了十月，季度总结表彰会就在大家的忙碌中到来了，这次办的规模不算大，不像一季度那样有户外放飞梦想向前冲等互动环节。主要还是以表彰颁奖及业绩报告分析为主，这次上台解析报告的是安妮副总。虽然安妮副总口齿清晰，语言流利，但是可以看得出她很紧张，不像凯茜副总一上台就从那个光彩照人的女神立刻转为严肃的导师般的人物。

    苏青就听听一些业绩报告，看看颁奖仪式。其实她一直很想见见那个经常跟她对接事情甚至现在都不写交接单不通过林丽，而是直接找她的区域经理戴熙妍。

    她从这段时间的交流中感觉到，戴熙妍虽然很喜欢用带着几分撒娇感觉的语气在同她说话，实则是个有点高冷的女人，自己有时候很正儿八经非常热心回过去，得到的都是一种带着冰点感觉的回复，不是“嗯”就是“这样可以”再不然就是用跟平时说话差不多语调的语音消息，甚至说话时都让人觉得好像是带着冷气，直接能把人冷死。

    苏青偶尔看到一些机械式的回复都在想，这到底是不是同一个人发的呢？难道公司有两个戴熙妍吗？可是常识随即告诉她这是在扯淡，除非这个人有双重人格。不过，时间一久次数一多，苏青也就没太把这样的现象当回事了，就当是从语音中去注意一个人的Yin晴变化，但她不知道的是，绝大多数时候人的语气并不等同于当下的心态。

    季度表彰会结束后的第三天，这天早会刚开完，对面业绩团队专属的高管办公区就陆续来人了。苏青他们部门听到一阵阵高跟鞋脚步声后，进门的先是女神级别打扮Jing致动人的凯茜副总，紧接着是一向严肃的安妮副总，及气场强大的简总监。

    这几个高管都是从最基层的一线员工一路颠簸奋斗上来的，其实原本是有六个业绩高管共同坐镇的。但今年年初由于开设新分块项目，公司整体全面进入转型状态，最有能力之一的温蒂副总和珍妮总监出国深造后就转往新项目板块，一人担任业绩副总一人则是项目总监把控着新崛起项目运营大局，很快就以自身原有的招牌实力在这个新的项目行业中站稳了脚跟并且脚踏实地的前进。

    后来剩下的那四位中，茱莉总监因为年纪大身心疲惫，又不会做坏人唱黑脸，干脆就转到后勤发挥自己的一技之长搞起了员工调解方面。于是这边抓业绩的，就剩下了三位高管。上至隔壁核心层下至一线员工的眼里，这些高管一个个都是战斗机，一个顶俩用，就跟打了鸡血一样。特别是安妮副总，很多很久不到店消费的顾客，只要经过她的电话或者微信，都能纷纷到店消费还再度充值甚至成为大咖。所以她为何能后来居上，在前一批高管团队中最晚被提上但是后期晋升最快，直至当上业绩部门最高级别的领导的原因。